Pasar al contenido principal

Contacto

Contacto

Iniciar sesión

Iniciar sesión
Crear una cuenta

x

Main navigation

El Congreso +
Organización +
- Comité Organizador y Científico
- Apoyan y auspician
Cómo participar +
Agenda
Sedes y alojamiento +
- Sedes
- Montevideo, Uruguay

Buscar

Buscar

x

O climatério no ambiente de trabalho: análise da influência e dos efeitos percebidos por mulheres cisgênero

Volver a la agenda

Volver a la agenda

Sesión Regular 11

Día

Jueves 27 de noviembre

Hora de inicio

13:30

Hora de finalización

15:00

Lugar

Salón 13

Edificio

Facultad de Psicología

Dirección

Tristán Narvaja 1674 - Montevideo

Plano

Resumen

El climaterio es el período de transición entre la etapa reproductiva y el inicio de la senectud, caracterizado por el cese gradual de la función ovárica y de la menstruación, que ocurre, en promedio, entre los 45 y 60 años. La menopausia suele situarse entre los 50 y 51 años. Se trata de un proceso de naturaleza biopsicosocial que involucra cambios hormonales, así como aspectos psicológicos y socioculturales. Esta transición suele estar acompañada por síntomas que impactan la vida personal y profesional de quienes la experimentan. Este estudio tiene como objetivo comprender cómo las mujeres perciben los efectos del climaterio en el ámbito laboral y analizar las estrategias que utilizan para enfrentar los desafíos de esta etapa. Se trata de una investigación exploratoria-descriptiva con enfoque cualitativo. La recolección de datos se está realizando mediante entrevistas semiestructuradas con aproximadamente quince mujeres cisgénero, entre 40 y 65 años, que trabajan y estudian en una institución educativa en Vitória/ES (Brasil). Aunque la etapa empírica aún está en curso, con finalización prevista para setiembre de 2025, el análisis teórico preliminar permite anticipar reflexiones significativas. Estudios previos (Lima y Ângelo, 1999) señalan que el climaterio no solo implica cambios hormonales, sino también factores psicosociales y culturales. La vivencia de los síntomas varía entre mujeres, y quienes rechazan estas transformaciones tienden a asociarlas con pérdidas importantes, como el fin de la menstruación, la salud o la sexualidad, afectando su calidad de vida. Cavalcante et al. (2006) destacan que estos efectos también repercuten en el desempeño profesional y las relaciones familiares. Con el aumento de la esperanza de vida (Brasil, 2024) y la creciente participación femenina en el mercado laboral (Brazilian Journal of Development, 2021), muchas mujeres atraviesan el climaterio mientras ejercen funciones laborales. Los síntomas más frecuentes —alteraciones del estado de ánimo, trastornos del sueño, sofocos— pueden afectar la productividad y la capacidad de respuesta ante la carga de trabajo. Sin embargo, este tema sigue siendo poco abordado en espacios institucionales. Investigaciones como las de Cardoso y Camargo (2015) identifican que muchas mujeres reportan una disminución en su rendimiento laboral. Santos et al. (2015) y Nogueira et al. (2010) también señalan que la funcionalidad física y emocional en esta etapa merece atención, especialmente en mujeres mayores que siguen activas laboralmente. Este estudio busca contribuir al debate sobre el climaterio en el contexto laboral, generando conocimiento que promueva ambientes más inclusivos y comprensivos, de manera de fortalecer el bienestar y la permanencia de las mujeres en el trabajo durante esta fase vital.

Resumo:
O climatério é compreendido como o período de transição entre a fase reprodutiva e o início da senectude, marcado pelo encerramento gradual da função ovariana e, consequentemente, da menstruação, que ocorre, em média, entre os 45 e 60 anos de idade, com a menopausa entre 50 e 51 anos. Trata-se de um processo de natureza biopsicossocial, que envolve alterações hormonais, aspectos psicológicos e socioculturais. Essa transição na vida de pessoas que menstruam é acompanhada por sintomas que reverberam em sua vida pessoal e profissional. Dessa forma, o presente estudo tem como objetivo compreender como mulheres que estão passando por esse período percebem os efeitos do climatério no ambiente de trabalho e analisar as estratégias utilizadas para o enfrentamento dos desafios vividos nesse contexto. Trata-se de uma pesquisa exploratório-descritiva, com abordagem qualitativa. A produção de dados será realizada por meio de entrevistas semiestruturadas com aproximadamente 15 mulheres cisgênero, com idades entre 40 e 65 anos, inseridas no mercado de trabalho e sejam alunas de uma instituição de ensino em Vitória/ES. A coleta de dados empíricos ainda está em andamento, com finalização prevista para setembro de 2025. No entanto, o levantamento teórico já realizado permite antecipar reflexões relevantes sobre a temática. Autores como Lima e Ângelo (1999) afirmam que o climatério envolve não apenas variações hormonais, mas também fatores psicossociais e culturais. As manifestações dos sintomas são heterogêneas, variando conforme a forma como cada mulher vivencia esse momento. As autoras acreditam que mulheres que rejeitam as mudanças tendem a associá-las a perdas significativas, como a menstruação, saúde e prazer sexual, podendo impactar negativamente sua qualidade de vida. Cavalcante et al. (2006) destacam que esses efeitos também se estendem ao desempenho profissional e às relações familiares. Diante do aumento da expectativa de vida (Brasil, 2024) e da crescente inserção da mulher no mercado de trabalho (Brazilian Journal of Development, 2021), muitas mulheres vivenciam o climatério enquanto exercem funções profissionais. Os sintomas – como alterações de humor, distúrbios do sono e ondas de calor – podem impactar a produtividade e a capacidade de lidar com a carga laboral. Embora algumas mulheres passem por essa fase sem sintomatologia, outras podem apresentar manifestações diversas, cujos efeitos no contexto profissional permanecem pouco discutidos em ambientes institucionais. Cardoso e Camargo (2015) investigaram as percepções sobre mudanças nas atividades cotidianas e nos papéis ocupacionais de mulheres no climatério. Os autores identificaram que muitas relatam dificuldades em manter o mesmo nível de desempenho em suas atividades profissionais devido aos sintomas. Santos et al. (2015) observaram alterações na capacidade funcional de mulheres menopausadas, o que pode ter implicações diretas no desempenho profissional. Nogueira et al. (2010) também destacam a importância de considerar fatores que influenciam a capacidade funcional, especialmente em mulheres mais velhas que permanecem no mercado de trabalho. Nesse sentido, o estudo se torna relevante, pois gera conhecimento sobre a repercussão do climatério na vida profissional das mulheres, podendo fomentar reflexões que promovam um ambiente de trabalho mais inclusivo e de suporte, permitindo que elas mantenham seu bem-estar durante essa fase.

Expone/n

Bello de Carvalho, Daniela
Rosário Polez, Renata
Fernandes Pestana, Larissa
Pinheiro Espinosa, Daniela Ariane
Centro Universitário Multivix - Vitória (ES/BRASIL). Brasil.

Formato

Trabajo libre para mesas de intercambio

Eje temático

2. Estado, políticas públicas, derechos y movimientos sociales

Aclaración
Se ha procurado respetar los distintos modos de escritura vinculados a la nominación de pronombres, en consonancia con los principios de inclusión y reconocimiento de la diversidad. Esta decisión editorial responde al compromiso de visibilizar las múltiples identidades de género y las formas en que las personas eligen nombrarse, promoviendo un lenguaje respetuoso y plural. En este sentido, se han mantenido las elecciones lingüísticas de cada autor/a/e, entendiendo que el uso de pronombres y recursos gramaticales inclusivos forma parte de una construcción identitaria legítima y necesaria en el ámbito académico y social.

Organiza

Declarado de interés Ministerial

Declaración de interés

asse

vacio

© 2025 Congreso Internacional en Psicología, All rights reserved.

Fotografía de la plaza de la Independencia en Montevideo,
recuperada de istockphoto. Créditos: ivotheeditors

⮝